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"Las personas siempre serán el diferencial del trabajo"
Isaac Hernández / @GoogleforWork
Google
12/05/2015
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Quién es:

​Isaac Hernández

 
A qué se dedica:

Country manager de Google for Work en España y Portugal

 
Ámbitos de trabajo:

​Internet, Trabajo, Empresas, TIC

 
Quiero contactarle:

www.google.com/work/

 
Tiempo de lectura:

​Una partida al Solitario

 
What if?

¿Y si la tecnología con la que trabajásemos fuera igual de innovadora como la que tenemos en casa?

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Google for Work. Internet y trabajo unidos en el área que dirige Isaac Hernández en España y Portugal, con la firme convicción de que desde su trabajo puede cambiar el mundo gracias a la tecnología

​Esa influencia la lleva al ámbito empresarial español, donde cree que aún falta mucho recorrido en su digitalización, hasta conseguir trabajar como se vive.

​“Trabajar de la forma que se vive"

​ ¿Qué es para ti la tecnología? 

​Soy un convencido y creyente de ella.  Me apasiona ver cómo impacta en las personas.  La verdad es que tengo la suerte de trabajar en una empresa que tiene capacidad de generar cambios en el mundo y de ayudar a que las empresas españolas sean más productivas a través de la tecnología.

​ ¿Cómo se aplica la tecnología internamente en una empresa tecnológica?

​Nosotros trabajamos con toda la tecnología que comercializamos. Es más, mucha de ella, nace de nuestra propia forma de trabajo.  A veces me da la impresión de que en muchas empresas se trabaja con tecnología más obsoleta que la que utilizan los propios trabajadores en sus casas, y esto no debería ser así. ​

​¿En qué trabaja ahora Google for Work? 

​Desde aquí ayudamos a las empresas a sacar el máximo partido a la tecnología. Hacemos posible que se trabaje de la forma que uno vive. Por eso comercializamos los desarrollos tecnológicos internos a través de nuestras aplicaciones que permiten trabajar desde cualquier dispositivo, por ejemplo, aquí tenemos más de 50.000 videoconferencias al día.
 
Estas aplicaciones siempre están pensadas para la colaboración y para que toda la información esté en la nube de forma que no perdamos información. La vía más segura de guardarla es poniéndola en manos de proveedores especializados en almacenamiento online con capacidad infinita de memoria y bajo alquiler.​

​¿Crees que las empresas están preparadas, tanto material como mentalmente, para asumir los cambios y adaptarse a los nuevos sistemas? 

​Los responsables de negocio son cada vez más conscientes de lo que puede hacer la tecnología por ellos al verlo en su propia vida. Experimentan todas las posibilidades de la tecnología en el mundo del consumo, aplicables a los demás ámbitos laborales.

En estudios recientes donde se ha entrevistado a Directores Generales de los principales países del mundo sobre este tema, indica que el 75% de ellos identifica la tecnología como el principal factor de cambio en una empresa. A las empresas españolas les quedan aún mucho recorrido en la digitalización.​

​Factores que favorezcan ese cambio de visión:

​Promover el uso de redes sociales, la movilidad, el desarrollo del big data y la computación en la nube.​

​Además de ese desarrollo tecnológico, ¿qué parte de la innovación crees que depende de las personas?

​Las personas siempre serán el diferencial del trabajo. Son fundamentales para la innovación. Por eso en Google invertimos en alto capital profesional y les dotamos de herramientas para que puedan ser felices en su trabajo y hacerlo de la mejor forma posible. La tecnología ya no es una barrera de entrada.​

​¿Cómo crees que va a influir la tecnología en el futuro, tanto de tu empresa como de la sociedad?

​Veo que el futuro próximo pasa por trabajar desde cualquier parte, la apuesta por la nube y porque todos tengan acceso a la información de la empresa desde cualquier dispositivo, independientemente de su puesto: “Bring your own technology” (BYOT). Este fenómeno se conoce como la consumerización de las tecnologías de la información.​

​Si nos ponemos futuristas, ¿llegarán a sustituirnos las máquinas hasta tal punto que no haya trabajo, aumenten las diferencias sociales y cambie la estructura del mercado laboral? 

​Como consecuencia del desarrollo tecnológico, los puestos de trabajo están cambiando. Pero igual que unos desaparecen, se generan otros nuevos. No es una desaparición sino una transformación laboral.

En este momento es fundamental fomentar la digitalización de los profesionales. Nosotros nos sumamos a este reto con la iniciativa Activate​.

​Y personalmente, ¿cómo reimaginas tu trabajo?

​Me siento muy afortunado de estar en Google, desde donde puedo contribuir a mejorar el mundo.​

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