Estamos en un momento de transformación profunda, pero el cambio no es algo nuevo para nosotros, el cambio es parte de nuestra cultura organizativa. En IBM contamos con un equipo dedicado a revisar y mejorar nuestros procesos y modelos de trabajo.
En ese sentido, han cambiado muchas cosas en los últimos años, pero la apuesta por las personas se mantiene. Contamos con una estrategia de Smarter Workforce en la que hemos trabajado 25 años para poder aplicar la ciencia de la conducta, análisis estadísticos y principios psicológicos a mejorar el compromiso y rendimiento de los empleados.
Además, IBM está impulsando todo el tema de la marca personal, dedicamos tiempo diario a explorar contenidos y compartir nuestro punto de vista en las redes.
